برنامج إدارة تدريب المدربين

Training of Trainers (TOT)

وصف مختصر عن البرنامج

في ظل التطور المتسارع المستمر فإن المعارف والمهارات الخاصة بأي مهنة تتطور بصورة كبيرة على فترات قصيرة، وهنا تبرز أهمية التدريب لتدريب أصحاب المهن والوظائف المختلفة على الجديد في مجال عملهم، وهذا يستلزم وجود مدربين أكفاء محترفين قادرين على تنفيذ البرامج والدورات التربية بكفاءة عالية.

ويهدف البرنامج الحالي (تدريب المدربين) إلى إعداد المدربين أكاديمياً ومهارياً بحيث يتمكنوا من التعامل مع أنماط المتدربين المختلفين بطريقة مناسبة، وكذلك إعداد المشاركين وتدريبهم ليمكنوا من مهارات العرض والإلقاء المختلفة والمطلوبة لجذب انتباه المتدربين وإبهارهم. كذلك يزود البرنامج المشاركين بالعديد من طرق التدريب وأفكار متنوعة لتوظيفها في التدريب، ويتعرف المشاركون خلال البرنامج على أنماط المدربين المختلفة وآليات تعزيز كاريزما المدرب تحت عنوان "كيف تصبح مدرباً كاريزمياً"، ويتناول البرنامج الطرق المختلفة للتعامل مع المشاركين السلبيين من المتدربين، ولأهمية المواد التدريبية فإن البرنامج يتناول تصميم المواد التدريبية المختلفة ويستعرض مكونات الحقيبة التدريبية المتكاملة، ويتناول البرنامج العديد من الموضوعات والمهارات المهمة لإعداد مدربين.

الأهداف العامة للمحتوى التدريبي

بنهاية المحتوى التدريبي يتحقق لدى المستهدفين من البرنامج المخرجات التالية:

1. معرفة بالفرق بين التعليم والتدريب.
2. معرفة بأهمية التدريب وعناصر العملية التدريبية.
3. معرفة بمبادئ التعلم وأهمية مراعاتها في التدريب.
4. قدرة على التمييز بين أساليب التعلم.
5. معرفة بصفات المدرب الفعال ومهاراته.
6. معرفة بأنماط المدربين.
7. معرفة بأنماط التدريب وأهمية تعرف المدرب لنمط التدريب.
8. معرفة بالفرق بين التعليم المتمركز حول المتعلم مقابل التعليم المتمركز حول المعرفة.
9. معرفة بالعناصر الأساسية لأسلوب المدرب.
10. قدرة على توضيح بعض الاعتبارات الخاصة أثناء التدريب.
11. معرفة بأهداف التدريب ومجالاتها.
12. قدرة على صياغة أهداف تدريبية بصورة صحيحة.
13. قدرة على شرح طرق التدريب المختلفة.
14. قدرة على التمييز بين طرق التدريب في ضوء تمركزها حول المدرب والمتدرب.
15. قدرة على توضيح العوامل المؤثرة في اختيار طريقة التدريب، وأهمية التخطيط للتدريب.
16. قدرة على تطوير أسلوب تدريبي فعال.
17. معرفة بمفهوم النشاط التدريبي وعناصره، وخصائص الأنشطة التدريبية الفعالة.
18. قدرة على التخطيط لتنفيذ الأنشطة التدريبية.
19. قدرة على تقييم الأنشطة التدريبية وتنفيذها.
20. قدرة على توضيح مهارات العرض والإلقاء وأهميتها للمدرب.
21. قدرة على التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة.
22. قدرة على توظيف خرائط المفاهيم والفيديوهات في التدريب.
23. قدرة على إعداد العروض التقديمية في ضوء التعلم النشط.
24. معرفة بطرق وأدوات التطوير المهني للمدرب.
25. معرفة طرق التطوير المهني المختلفة في تحسين مهارات المدرب.
26. قدرة على تصميم أنشطة التدريب بفاعلية.
27. قدرة على تنفيذ أنشطة التدريب بفاعلية مستخدماً طرق التدريب المناسبة.

الفئة المستهدفة:

المدربون في المجالات المختلفة، الراغبون في العمل كمدربين، الموظفون المسؤولون عن التدريب، المدرسون وأساتذة الجامعات، العاملون في قسم الموارد البشرية، والعاملون في مجال التنمية البشرية.

ملفات البرنامج

خطة البرنامج
الأقسام الأساسية